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國發會官員表示,讓彈薪方案擴至公設科研機構仍需修正相關辦法,目前正在進行中,至於預算來源為科技部的科發基金,仍有足夠空間,不致因為攬才的預算而排擠留才的預算,這項制度預計於明年實施。

國發會昨(14)日表示,為吸引頂尖外籍人才至國內科研機構以提升產業研發能量,於明年起將讓現行適用於各大學的「彈薪制度」擴大適用至工研院、資策會、金屬發展中心等公設科研機構,最高彈薪上限可望由現行每人每月20萬元提升至30~40萬元。

國發會官員表示,現行彈薪方案可以讓大學教師獲得3年的加給,未來擴至公設科研機構的彈薪制度會更具彈性,例如在補助時間上將擴至3~5年,而債務協商在最高補助上限也可望由現行每人每月20萬元提升至30~40萬元,惟最終上限訂在什麼水準,仍待科技部參考國際薪資水準後才會拍板。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/吸引外籍人才-彈薪制-擴及公設科研機構-215008968--finance.html

工商時報【記者于國欽╱台北報導】

林至美表示,過去教育部的彈薪方案重在留才,但行政院日前通過的「全球競才方案」重在攬才,因此決定把彈薪制度施放寬至公設科研機構,例如國家實驗研究院、國家同步輻射研究中心、資策會、工研院、中國生產力中心、中華經濟研究院、金屬工業研究發展中心、食品工業發展研究所、紡織產業綜合研究所、精密機械研究發展中心、農業科技研究院、國家衛生研究院等。

吸引外籍人才 彈薪制 擴及公設科研機構

除了讓彈薪制度擴大至公設科研機構,目前教育部實施的彈薪方案在留才、攬才的比例也將略做調整,國發會官員表示,依據「全球競才方案」,將讓延攬外籍人才(教師)的比例將於下學年度由目前3.6%提高負債整合至10%。

內容來自YAHOO新聞

國發會人力處副處長林至美表示,鑑於國內大學教師經常被挖角至海外,99年起藉由教育部頂尖大學計畫、卓越計畫及科技部補助大學延攬特殊優秀人才措施等預算,實施彈薪方案。


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